为鼓励用人单位吸纳就业困难人员就业，当前，中央、省、市各地政府纷纷出台文件，将公益性岗位安置作为解决就业困难人群就业难问题的有效手段，加大了对公益性岗位的开发和管理力度。芦淞区作为株洲市的老城区，下岗失业人员多，尤其是大龄对象多，造成区就业再就业工作压力非常大，近几年来，区就业管理局精心组织，加大力度，千方百计促进了芦淞区公益性岗位的开发管理工作，确保了芦淞区就业局势的基本稳定。
今年，芦淞区就业管理局积极组织区各办事处、社区劳动保障专干在辖区内开展了公益性岗位的全面调查摸底工作。通过近一个月时间的调查摸底，现有在岗公益性岗位人员2781人，其中：社区管理岗位448人，包括社区专项工作协管、城管协管、交通协管、市场管理、物业管理等；社区服务岗位1767人，包括社区公共服务、保安、保洁、保绿、公用设施维护管理等；社区单位后勤岗位566人，包括守楼护栋、车辆守护、治安巡防等。现有空岗117个，主要分布在社区公共服务。
在开发公益性岗位的过程中，我们采取了以下举措：
一是整合企业资源。在各街道成立了由社区和辖区企业工作人员组成的兼职信息员队伍，信息员要积极搜集真实、可靠的用工信息，千方百计寻找公益性岗位。建立辖区各企业的就业详细供求网络，争取企业的积极配合。充分依托辖区企业，建立辖区企业援助协会。二是积极开发社区资源。街道办事处尽量腾出公益性岗位。三是通过扶持有一定条件的下岗失业人员在社区建立家政服务公司开设家政服务，自己开发公益性岗位。针对企业退休人员进社区的实际情况拓展服务项目，开展托老和家庭护理服务，给街道社区居民提供更多的便民和利民服务。
