8月17日，芦淞区副区长朱金辉到区人社局调研，人社局全体班子、相关股室、二级机构负责人参加调研会。

会上，区人社局党组书记、局长万飞燕汇报了区人社系统工作整体情况，班子成员、各股室、二级机构负责人分别做了补充汇报。
　　朱金辉充分肯定区人社系统近几年来取得的各项成绩：连续四年获评"株洲市推进民生实事工作成效显著的县市区"、连续五年在区绩效考核工作中获评优秀单位。2020-2021年连续两年获得湖南省人力资源和社会保障厅对芦淞区就业工作表扬激励的函，特别是促进就业和社会保障工作获得2022年度湖南省政府真抓实干激励表彰和株洲市2022年度真抓实干贡献突出单位。说明人社队伍是一支政治可靠、办事力强、作风过硬的干部队伍。
　　他强调，今年人社工作的总体目标是："坚持高位推进，走在全省前列"。要从战略高度充分认识稳就业工作的重要性，要加强职业技能培训，突出高校毕业生等重点群体，提升就业服务水平；要紧扣"温暖社保"主题，积极推进社保参保扩面，持续开展好社保基金管理巩固提升行动；要打好"重点民生保障仗"，积极对接督促各区直主要责任部门切实负起领导和管理责任，对上级对口部门加强汇报，确保数据在全市领先，目前数据滞后的项目要全力往前赶，争取提前完成全年目标任务；要切实保障农民工工资支付，实时掌握项目农民工工资支付情况，持续加强对在建工程项目及服饰加工、洗水等行业的巡查监管力度。
　　对今后一段时间的工作任务，他要求：一是要有板有眼。做到目标明、思路清、效果好，全力推动人社各项工作步入高质量发展快车道。二是要有始有终。要"善始善终、善作善成"。要防范风险，确保资金有序管理，政策高效执行；要敢于担当，碰到问题不退缩，碰到矛盾不绕道；要善于创新，持续擦亮"轻淞就业"服务品牌。三是要有声有色。功夫下在平时，坚持工作落细落实，形成特色亮点纷呈的工作局面，多出工作经验和拳头产品，做到工作有声音、有图像、有影响。四是要有滋有味。搞工作不要搞的灰头土脸，要通过良好的工作成效，实现干部的自身价值和社会价值的统一，出成绩、出干部、出特色，让干部在工作中有滋有味，让人民群众在服务中多得实惠。人社工作牵一发而动全身，全体干部职工既要"弹钢琴"，又要牵好"牛鼻子"，向着目标实干、快干、大干，凝心聚力真抓实干、创优争先。