今年以来，芦淞区人社局深入贯彻落实党的二十大精神，将"走找想促"大调研活动与"三送三解三优"工作有机结合，创新工作思路、优化服务模式，打造"轻淞就业"服务品牌，全面助力企业纾困解难。
　　解政策之难。组建工作专班，部门合力协作，由社保、就业、人资、劳动监察等部门共同组成"芦淞人社政策服务专员"队伍，定期与重点企业联系，开通"轻淞就业政策通，人社干部帖心说"专栏，通过公众号、短视频、上门等方式宣传政策，为企业在社保政策、招工引才、用工保障、劳动争议等方面提供全方位服务。累计服务企业800余家次。
　　解人才之难。依托"轻淞就业"服务年活动，积极开展"春风行动•百企万岗""就业服务进小区""高校毕业生专场"等线上线下主题招聘活动32场，收集、推广岗位19869个，2960人达成初步就业意向，其中高校毕业生503人。深化校企合作，邀请重点企业赴北京和贵州引才，组织21家企业召开"洽谈会+招聘会"，促成6家企业与铁路科技职院签订校企合作协议，推动深层次产教融合、人才培养，帮助企业招才引智。落实人才政策，组织辖区27家企业申报高层次人才分类认定，其中276人成功认定为高层次人才；11人获得新引进高层次人才安家补贴；5人获得株洲市重点产业企业自培博士补贴。积极为企业职工开展技能培训，累计为企业培训1411人。
　　解资金之难。 班子成员带头深入企业走访调研，畅通人社政策兑现渠道，实行"免申即享"，推动惠企政策落地见效，精准发放，限时落实到位。累计为我区1938家企业降低失业保险费率；为11家企业缓缴企业职工基本养老保险费，为13家企业缓缴失业保险费；发放一次性留工补助958家、343.15万元。
　　解用工之难。坚持行政与司法相结合，健全风险防控机制，加强企业用工指导，为企业开展专门培训，防范法律风险。对招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造、洗水、餐饮娱乐服饰企业根治欠薪法律法规政策贯彻落实情况进行集中排查。地毯式巡查11个在建建筑工程项目，走访摸排100余家劳动密集型企业，排查欠薪隐患15个，营造了保障农民工劳动报酬权益的良好用工环境。