为深入贯彻党的十九届四中全会和中央经济工作会议精神，认真落实党中央、国务院及省委、省政府关于稳企稳岗各项决策部署，持续营造有利于实体经济发展的良好环境，切实缓解部分企业“招工难”问题，按照突出市场导向、坚持政府引导的原则，提质就业服务，保障企业用工，积极推动芦淞区经济高质量发展。2020年，芦淞区经受住新冠肺炎疫情的考验，防疫常态下多方面下功夫服务企业招工、稳住就业形势。2021年再接再厉，采取“五个一”举措强化企业用工服务，优化企业营商环境，交出了一份花心思、有温度、高质量的助企留工用人答卷。

一、制定一份年度计划

2021年伊始，根据人社部下发的《关于2021年全国公共就业服务专项活动的通知》要求，芦淞区对2021年全年公共就业服务分形式、分人群、分行业有针对性地进行活动统筹安排，根据供需双方实际需求制定详细工作计划。2月底，敲定“春风行动”系列活动方案并通过“芦淞就业”公众号平台以活动大集锦的形式向社会公开，街道、社区配合扩大活动宣传，转发公众号消息预热各项工作，让辖区企业、求职者都能了解接下来的公共就业服务活动。“芦淞就业”公众号将作为人社工作“窗口”，不定期展示活动安排、阶段工作成效，让辖区企业、有就业意愿的居民能通过“窗口”便捷快速接收有效信息，提升企业获得感、居民幸福感，用心打造“乐业芦淞”。

二、 组织一系列主题招聘

2021年招聘活动多以专场形式开展，1-2月，开展了5场主要面向农民工、退捕渔民的线上线下专项招聘活动，帮助467位工人顺利返岗，缓解116家企业春节期间面临的“用工荒”。2月底，芦淞区人社局联合株洲市服饰产业链链长办公室、荷塘区人社局共同开展了为期5天的服饰企业专场招聘会缓解“招工难”问题、助推服饰企业稳步发展，5天内共有近千名应聘者了解咨询、面试应聘，102人现场与招聘企业达成了用工意向。

“春风行动”暨“湘融湘爱”农民工专场招聘会现场

3月初开展的“311就业服务日”专项活动，主要为脱贫劳动力、返乡农民工、高校毕业生等人群提供人岗对接、职业指导、免费技能培训三项服务，实现充分就业、企业用工两不误，现场32家企业提供岗位3028个，438人达成就业意向，273人报名参加职业培训。3月中下旬创新招聘会组织方式，从区级主办转向区级指导、街道开展，鼓励各街道在“家门口”举办招聘相关活动，加强与周边企业互动、促进辖区居民就近就业，辖区5个街道办事处工作人员通过上门推岗、直播带岗、开展现场招聘会等方式将“就业春风”吹进居民心里，1170位居民顺利走上新工作岗位。4-5月，组织我区49家企业配合市局共同开展招聘活动，前往中南林业科技大学、湖南工业大学、湘潭大学、吉首大学参加4场高校毕业生专场招聘会，赶赴炎陵、渌口、醴陵、茶陵等地参加2场劳务协作地区专场招聘会，在长沙、株洲分别参加1场长株潭民营企业招聘会民营企业专场招聘会和1场大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会。据统计，上半年已主办或协办招聘相关活动20场，2000余人达成初步就业意向，帮助260家辖区企业缓解招工用人问题。7月，芦淞区人社局、枫溪街道办事处及董家塅街道办事处共同主办的“‘点亮万家灯火’系列活动之精准就业专场招聘会”划下圆满的句号。此次招聘活动共持续两天，91位有就业意愿的辖区居民走进4家企业，在企业负责人带领下深入了解37个岗位相关情况，经过求职者填写简历、企业HR介绍大致情况、企业负责人答疑解惑、走进工厂车间实地感受等环节后，32位居民现场就与企业达成初步就业意向，进行试工。

　　三、开展一次企业人才摸底行动

2021年4-5月，芦淞区精心谋划企业人才队伍建设专题调研活动“摸清家底”，采取个别走访、问卷调查等方式对百余家企业的人才现状及需求情况进行调研。对辖区各行业企业分布、现有人才结构、急需人才类型等情况进行摸底，深入了解企业引才留人方面的难点痛点，为助力辖区企业发展、提供招工用工服务、各类型人才引进完善人才政策提供有力决策依据。根据企业实际需求“对症下药”，实现企业和人才的高效对接，除常规的各类招聘活动外，有针对性的打通相应人才渠道。鼓励急需技能人才的企业加大人才培养投入力度，搭建沟通企业和职业院校的桥梁，保障企业技能人才供给，为企业输送年轻人才。支持紧缺高层次人才的企业建立校企联合引进机制、设立高层次人才引进联络站或建立博士后科研工作站，从对口院校和知名高校培养、引进人才，营造人才集聚的良好氛围。

四、建立一个区级劳动力资源库

今年来，为细化优化人岗匹配服务工作，芦淞区积极协调第三方人力资源服务机构和社区、街道各级服务平台多方收集求职者信息建立、充实我区的劳动力资源库，尽量避免出现“空岗无人应聘”或“符合条件的求职者无从得知对口工作”的情况。一方面，从辖区第三方人力资源服务机构和不定期举办的招聘活动中定向收集辖区内有切实就业意愿的劳动力信息加入我区资源库。另一方面，在招聘相关活动结束后，加强与参会企业联系，收集投递了简历但未能与企业达成合作的求职者信息，将这部分简历纳入我区劳动力资源库，多途径收集劳动力信息、求职者简历，充实我区人才库、盘活现有就业意愿强烈的人才。通过专人将收集的岗位和劳动力进行匹配，以短信或电话等直接快捷的方式无缝对接需求相符的企业和求职者，同时解决居民就业、企业用工的问题，提升精准服务工作效率。

五、服务一批重点企业和人群

今年来芦淞区在总结、吸取以往工作经验的基础上，不断探索更为细致的服务企业工作方法并加以实践。从服务多家企业转向重点服务有急招需求的企业或提供岗位与辖区有就业意向的居民自身条件较为匹配的企业，从“面对面”的人群专场招聘会转向“点对点”的人岗匹配的直接联系对接方式。以我区新素白服饰为例，因短期内订单量急增人手不够，且盘扣加工岗位可以经短期培训上岗，通过我区街道、社区平台的微信联络群广发招聘信息，短短两天内，企业人事负责人接到百余个来电，最终招够急需人员帮助新素白服饰解了燃眉之急。接下来将以服务重点企业及辖区居民双方需求为重点工作，贯彻“用心服务”精神，不追求活动数量，着重保障工作成效，致力于推进解决各类令企业“头疼”的问题，急企业所急，想企业所想，创造一切条件帮助企业解决实际困难，全力提升服务企业水平，创造更优营商环境。