今年以来，芦淞区坚持"精准就业服务"的总体思路，创新工作模式，破除"招工难"和"就业难"问题，努力提高企业招工效率，关爱和帮扶就业重点群体，切实提升就业管理服务水平。
　　面对"企业在各个招聘网站上广发招聘信息却一无所获，求职者四处投递简历却石沉大海"这一企业和群众的困惑，芦淞区通过"面对面"精准对接企业和求职者的模式有效解决了招工效率低的问题。通过组织开展"面对面"企业现场招聘会，即带领应聘者直接参观企业办公场所、工厂、车间、食堂、公寓，让求职者切身体会应聘岗位的工作和生活环境，更真实、更近距离的体验企业整体环境，有效避免了以往招聘会眼花缭乱的岗位信息而无从选择的问题，同时也有效避免了招聘会上企业"信誓旦旦"而在求职者到岗后与承诺条件不符的情况出现，对求职者就业是一种非常可靠的保障。通过现场和企业的直接对话、亲自感受企业的工作生活环境，达到"一拍即合"的效果。
　　在伟大集团现场举办的"退役军人专场招聘会"上，企业提供了为退役军人"量身定制"的安全员岗位，经过企业介绍和参观工作环境后，应聘的7人当场就达成了5人的上岗意向。在"神通光电专场招聘会"上，企业负责人在带领求职者参观车间、食堂、公寓等工作和生活住宿环境后，现场来应聘的30位求职者中就达成了19人的上岗意向。其中大部分是退役军人、农村转移劳动力、就业困难人员等重点群体。
　　这种"面对面"精准对接供需双方的招聘模式，拉近了企业和求职者的距离，大大提高了招聘效率。下一步，芦淞区将继续搭建优质双选平台，让企业不再"招工难"，求职者不再"就业难"。
　　

　　（图为企业负责人介绍岗位情况）