政策依据：《应对新冠肺炎疫情影响促进企业健康发展的若干政策措施》（湘政发〔2020〕3号）有关建立疫情防控期间重点联系企业派驻防疫联络员制度。

疫情当前，如何组织员工返岗上班、帮助企业做好疫情防控日常管理、强化员工自我防控意识？为了帮助企业解决这些问题，芦淞区委组织部选派的驻企联络员郭倩，设计搭建企业疫情防控管理系统，助推企业实现防疫工作“云管理”。

郭倩是一名有17年党龄的党员，得知自己担任湖南株洲南方新材料科技公司防疫联络员后，第一时间联系企业，协助企业开展防疫工作，指导企业尽快复工复产。

郭倩发现，企业在进行员工摸排、信息登记、数据统计等方面每天工作量很大，且容易出现反复统计、数据偏差等情况，无法达到精准高效、动态掌握的要求。针对这些问题，郭倩结合疫情防控实际需要，对该企业生产、生活、管理等方面情况进行深入调研分析。

通过一周的思考和努力，期间反复与企业管理层及员工沟通，不断调整完善程序，郭倩最终通过第三方云平台成功搭建由员工基础信息管理、企业进出管理、食堂就餐管理、日常消毒管理、员工居家定位管理等五个模块组成的企业疫情防控管理系统，企业疫情防控实现了联络员实时监管、企业具体执行、员工分责操作的全方位链条式管理。

“这套管理系统全面规范了企业的疫情防控工作，打破了各个管理环节之间的障碍壁垒，降低了企业在执行、登记、统计等方面的工作难度，极大减少了工作量，并提高了准确率。”郭倩说，通过数据自动分析对比，驻企联络员的视线能拓展到企业的每个员工、每个环节、每个时段，让驻企联络工作更具化、更细化、更实化。

“我们公司是混凝土制造企业，员工文化水平参差不齐。”公司行政人事部主任梁瑞介绍，原来企业在员工管理、数据统计方面需要花很多时间精力。但现在通过联络员搭建的系统，各个环节都是由员工自己通过扫码完成，不需要再进行纸质登记和数据汇总，企业也能及时掌握员工的居家信息、体温变化，以及在公司进出次数、时间和食堂就餐等情况。“很多操作不需经过培训就能完成，员工的配合度非常高。特别是居家定位管理，解决了我们公司对员工居家管理的难题。现在由员工每晚扫码进行手机定位，提交后还可以与居家地址比对，公司不但能在第一时间内了解情况，还提升了员工对疫情防控的自我约束性和责任感。”

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