2010年，芦淞区财政局以"创先争优"活动为契机，在干部队伍中强管理、重落实，以"树标杆、找差距、争先进"为途径，立足财政公共服务职能，强化窗口服务建设，锻造一支业务突出、服务周到、素质全面的财政干部队伍。

　　一是树标杆，目标明确思路清。创先活动一开始，区财政局支部就明确"五好基层党支部"的建设目标。支部班子围绕"五好"标准，提出"以班子建设为基础，以队伍管理为重点，以活动开展为平台，以制度建设为保障，以党员作用发挥为目标"的支部建设方案，着力打造务实创新、特色突出的先进党支部。

　　二是找差距，求真务实重执行。区财政局支部组织召开党员点评大会，全面铺开党员点评制度。支部班子严格把握"德、能、勤、绩、廉"五字诀，综合评定党员个人素质，实现"总结成绩到面，查找问题到点"，为广大党员同志反思差距提供思路，剖析根源指引方向，保证活动不走过场，效果不打折扣。全局18位党员100%普及点评，100%整改到位。

　　三争先进，精神饱满谋发展。2010年，党支部以"保荣誉、争先进"为口号，要求各党员同志发扬芦淞财政优良传统，把"创先"作为工作向前的一小步，把"争优"作为工作的一大步，一门心思谋发展，一以贯之抓落实。目前，全局上下始终洋溢崇尚先进、不甘落后的良好氛围，各党员干部以争先、必胜的工作心态，实现从"尽力而为"到"全力以赴"的改变。