春节的喧嚣还未散尽，芦淞区卫生系统就打响了公共卫生工作和乡镇卫生院管理年两项工作迎省检，以及村卫生室推行基药零利率销售制度和卫生系统医务人员绩效工资改革的“两迎检、两改革”战役。

　　今年5月份，芦淞区卫生系统将迎来省卫生厅对公共卫生工作以及乡镇卫生院管理年工作的检查验收，同时，村卫生室执行基药制度和卫生系统绩效工资改革也将深入推行，为了顺利通过省里的验收，争创省级公共卫生工作先进单位和省级示范卫生院，顺利推行两项改革，芦淞区卫生局分别制订了周密的工作方案。2月2日，芦淞区卫生系统又召开了“两迎检、两改革”战役动员大会，对“两迎检、两改革”工作进行了详细和周密的部署。

　　“两迎检”工作首先是自查摸底，梳漏补缺。各服务中心和乡镇卫生院根据省卫生厅公共卫生工作和乡镇卫生院管理年考核检查细则，逐项对照检查，列出自查表，做好了什么，没做好什么，有什么，缺什么，要在自查表上一目了然。同时在自查中注重提优本单位、本系统的亮点和特色。

　　再就是解读标准，分解责任。局业务室的工作人员，要根据自己负责的工作，对照省里的检查标准，逐项解读，形成文本，在下周内组织各社区中心和卫生院的负责人进行培训，并就有关迎检工作分解责任，落实到人。

　　“两改革”工作坚决推行，稳步实施。村卫生室推行基本药物零利率销售，要求各乡镇卫生院派出专人到辖管的村卫室，在一周内做好库存药物盘底工作，局机关负责电脑配备、网络开通，培训村医，争取从三月份起，村卫室所有药品实行网上集中采购，零差率销售。医卫系统绩效工资改革，在去年的基础去进一步推行，全员实行竞聘上岗，做到定岗不定人，付出多少，收获多少。