为深入贯彻芦淞区委四届二次全会的会议精神，深化干部人事制度改革，优化机关干部结构，激发环卫队伍活力，打造高效率、高质量环卫团队，根据事业单位岗位设置管理工作的有关精神和芦淞区委、区政府关于环卫管理体制改革的要求。3月1日和3月5日，芦淞区环卫处以“简能而任、德才兼备，职工公认、注重实绩，公开公正、择优任用，民主集中、综合评定”为原则，对处机关管理岗位进行了公开竞聘。

　　一是规范重视。成立了由主任为组长、书记为副组长的岗位竞聘工作领导小组，负责竞聘工作全程的决策、监督，并召开全处职工大会进行宣传、动员。二是科学合理。按照因事设岗、精简效能、结构合理的原则，根据各部门工作任务和工作量，结合单位工作性质，科学、合理地设置机关管理工作岗位。三是公平公正公开。将各部门的岗位数量、岗位竞聘条件进行了明确公布公示，面向所有在职在岗的干部职工公开报名，并邀请芦淞区委组织部、区监察局、区人事局、市区城管执法局、清洁公司等相关领导全程参与，进行现场评分。四是激活热情。采用科室负责人和工作人员分开竞聘方式，通过资格审查、竞聘演说、绩效考核、组织考察等四个程序进行竞聘上岗。竞聘过程中，共有22人报名参加，竞聘演说现场声情并茂，激情昂扬，竞聘者各抒己见，畅谈工作和岗位管理的思路。五是严肃严谨。竞职演讲中，评委就竞聘者工作认识、工作回顾、工作设想、现场提问和语言表达五个方面进行现场评分。演讲后，处班子从德、能、勤、廉、绩对竞聘者进行组织考察评价，并郑重评分。六是择优录用。经过竞聘演说、绩效考核、组织考察综合评分，产生科室负责人6人，工作人员9人，并对竞聘成绩予以公示，主动接受干部职工的投诉和反映，真正做到职工满意、竞聘选手信服、领导放心。

　　岗位竞聘是深化内部用人制度改革、完善人才选拔机制的一项重要举措。通过此次竞争上岗，有效树立了公平竞争、勇于进取、知危思进、认真履职的新观念。真正建立能者上、平着让、庸者下，绩效优先的竞争激励机制。改变过去干好干坏一个样、干多干少一个样的思想，不断增强干部职工的危机感和责任感。芦淞区环卫处将在以后的工作中不断加大干部培养力度，不断总结经验，在实践中不断完善竞争上岗工作，使此项工作成为干部选拔任用的长效机制，以优化干部结构，促进干部自主学习、自主提高、拓展工作思路、提高工作效率，从而有力推动各项工作顺利开展，为芦淞环卫发展提供强有力的保障。